在芜湖设计行业有一种现象。很多企业在年底到来时，会有业绩翻番的情况。办公室的表面是平静的，设计师的心是绝望的。对于企业主来说，他们需要用年终奖金来“暗示”员工的去留。更多的钱意味着你可以在来年留下来，而更少的钱意味着你可以选择另一份工作。

　　铁打设计师，流水设计院，这是设计行业的就业现状。与其他行业不同，设计师的年终业绩是大的。就设计师而言，他们对年终业绩的多少几乎没有发言权。这就不难解释为什么设计行业的劳资纠纷如此之多。

　　如果员工对绩效工资有意见，可能是员工的问题，但如果一组员工有意见，问题就更严重了。一个不争而残酷的现实，对公司贡献大的设计师根本没有存在感。而那些掌握着公司生命线的人可以带来业务，他们在公司中拥有较多的发言权，收入也很大。

　　他们的能力是给予他们优待的部分原因。重要的原因是他们掌握了资格。如果没有人，你可以重新招募。如果你没有这个资格，陪着甲方吃美味的米饭，喝烈酒是没用的。这里又出现了一个问题，那就是资格寻租，也就是从属关系。